공무원 투잡 겸직, 징계 기준 완벽 정리 | 겸직 허용 범위, 징계 사례, 주의 사항

공무원 투잡 겸직, 징계 기준 완벽 정리 겸직 허용

공무원 투잡 겸직, 징계 기준 완벽 정리 | 겸직 허용 범위, 징계 사례, 주의 사항

공무원도 다른 직업을 겸직할 수 있을까요?
혹시 겸직하다가 징계를 받을 수도 있을까요?
궁금하신가요?

이 글에서는 공무원 겸직 허용 범위, 징계 기준, 징계 사례, 주의 사항 등을 자세히 알려제공합니다.

공무원 겸직은 엄격한 기준이 적용되기 때문에 꼼꼼하게 알아보고 진행하셔야 합니다.

이 글을 통해 안전하고 합법적으로 겸직 활동을 할 수 있도록 도와알려드리겠습니다.

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공무원 겸직 허용되는 일과 금지되는 일

✅ 어떤 겸직은 허용되고 어떤 겸직은 금지될까요? 겸직 허용 범위와 위반 시 처벌 기준을 명확히 알아보세요.

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- 공무원 겸직, 허용되는 일과 금지되는 일

공무원의 겸직은 공무원의 직무와 관련된 사항, 공무원의 직무 수행을 저해하는 사항, 공무원의 직무와 관련된 이해관계가 있는 사항에 따라 허용 범위가 달라집니다. 겸직을 통해 추가적인 소득을 얻을 수 있지만, 공무원 겸직 규정을 위반하면 징계를 받을 수 있습니다. 따라서 겸직을 고려하는 공무원은 사전에 겸직 허용 범위와 징계 기준을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

공무원 겸직은 크게 허용되는 겸직과 금지되는 겸직으로 나눌 수 있습니다. 허용되는 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 가능하며, 겸직 허가를 받아야 합니다. 금지되는 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 줄 우려가 있는 경우, 공무원의 직무와 관련된 이해관계가 있는 경우 등이 있습니다.

1, 허용되는 겸직

• 영리업에 종사하는 경우: 공무원 직무와 관련 없는 분야의 영리업이며, 공무원 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 허용됩니다. 예를 들어, 공무원이 직무와 관련 없는 분야의 프리랜서 활동이나 온라인 쇼핑몰 운영을 하는 경우 허용될 수 있습니다.
• 강의 또는 저술 활동: 공무원의 직무와 관련된 분야의 강의 또는 저술 활동으로 공무원 직무 수행에 지장을 주지 않는 경우 허용됩니다. 예를 들어, 교육 공무원이 교육 관련 분야의 강의를 하거나 교육 관련 서적을 저술하는 경우 허용될 수 있습니다.
• 기타 겸직: 공무원의 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 겸직 허가를 받아 허용될 수 있는 겸직입니다. 예를 들어, 공무원의 직무와 관련 없는 취미 활동을 하거나 봉사활동을 하는 경우 허용될 수 있습니다.

허용되는 겸직이라도 공무원의 직무 수행에 지장을 주는 경우, 공무원의 직무와 관련된 이해관계가 있는 경우, 겸직 허가를 받지 않은 경우 징계를 받을 수 있습니다.

2, 금지되는 겸직

• 공무원의 직무와 관련된 업무를 하는 경우: 공무원의 직무 수행에 지장을 주거나 공정성을 훼손할 우려가 있기 때문에 금지됩니다. 예를 들어, 건설 공무원이 건설업체에서 일하는 경우, 교육 공무원이 학원 강사로 일하는 경우 등이 있습니다.
• 공무원의 직무와 관련된 이해관계가 있는 업무를 하는 경우: 공무원의 직무와 관련된 업무를 하는 경우 공정성을 훼손할 우려가 있기 때문에 금지됩니다. 예를 들어, 토지 공무원이 부동산 개발 업체에서 일하는 경우, 환경 공무원이 환경오염 업체에서 일하는 경우 등이 있습니다.
• 공무원의 직무 수행에 지장을 주는 업무를 하는 경우: 공무원의 직무 수행에 지장을 줄 수 있는 업무를 하는 경우 금지됩니다. 예를 들어, 공무원이 시간적 제약이 큰 고강도 노동을 하는 경우, 건강 문제를 일으킬 수 있는 업무를 하는 경우 등이 있습니다.

금지되는 겸직을 할 경우 징계를 받을 수 있으며, 중징계를 받을 가능성이 높습니다.

3, 징계 기준

공무원 겸직 규정을 위반하여 징계를 받는 경우 위반 행위의 정도, 위반 행위로 인한 결과, 공무원의 과실 정도 등을 고려하여 징계 수위가 결정됩니다.

• 경징계: 주의, 경고 등의 징계가 내려집니다. 위반 행위가 경미하고 과실이 가벼운 경우에 해당합니다.
• 중징계: 정직, 감봉 등의 징계가 내려집니다. 위반 행위가 중하며, 과실이 있는 경우에 해당합니다.
• 중징계: 파면, 해임 등의 징계가 내려집니다. 위반 행위가 심각하고 고의가 있는 경우에 해당합니다.

징계를 받게 되면 공무원으로서의 신분이 손상될 수 있으며, 추후 공무원 임용 시 불이익을 받을 수 있습니다.

4, 겸직 시 주의 사항

• 겸직 허용 범위를 정확히 확인하고, 겸직 허가를 받아야 합니다.
• 겸직 활동이 공무원 직무에 지장을 주지 않도록 시간 관리를 철저히 해야 합니다.
• 겸직 활동과 공무원 직무 간의 이해관계 충돌이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.
• 겸직 활동으로 인해 발생하는 소득을 정확히 신고해야 합니다.

공무원은 공무원 윤리를 준수하고, 공무원의 신분에 맞는 행동을 해야 합니다. 겸직을 고려하는 공무원은 겸직 허용 범위, 징계 기준, 주의 사항 등을 꼼꼼히 살펴보고 신중하게 결정해야 합니다.

겸직으로 인한 징계 어떤 경우에 받을까

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- 겸직으로 인한 징계, 어떤 경우에 받을까?

공무원은 직무와 관련된 영리업무를 제외하고는 겸직을 허용받아 다른 직업을 가질 수 있습니다. 하지만 겸직이 허용된다고 해도, 공무원의 직무와 충돌하거나 공무원의 직무 수행에 지장을 초래할 경우 징계를 받을 수 있습니다. 겸직으로 인해 징계를 받는 경우는 다양하며, 겸직 허용 범위를 정확히 이해하고 겸직 신고를 제대로 하는 것이 중요합니다.

본 글에서는 공무원 겸직 징계 기준을 완벽하게 정리하고, 겸직 허용 범위, 징계 사례, 주의 사항 등을 상세히 설명하여 겸직으로 인한 징계를 예방하고 안전하게 겸직 활동을 할 수 있도록 돕고자 합니다.

공무원 겸직 징계 기준은 공무원 징계령, 국가공무원법 등 관련 법령을 근거로 하며, 겸직 허용 범위, 겸직 신고, 직무와의 관련성, 겸직으로 인한 부당 이득 등을 종합적으로 고려하여 판단됩니다.

구분	징계 사유	징계 종류	참고 사항
직무 관련성	직무와 관련된 영리업무를 겸직한 경우	파면, 해임, 강등, 정직, 감봉	직무 관련성이 인정되는 경우 겸직은 허용되지 않습니다.
직무 수행 지장	겸직으로 인해 직무 수행에 지장을 초래한 경우	파면, 해임, 강등, 정직, 감봉	직무와 겸직 활동이 충돌하거나 직무 수행에 영향을 미치는 경우 징계 대상이 됩니다.
비밀 누설	겸직 활동을 통해 알게 된 직무상 비밀을 누설한 경우	파면, 해임, 강등, 정직, 감봉	직무상 비밀을 누설한 경우는 징계 사유가 되므로 주의해야 합니다.
부당 이득 취득	겸직 활동을 통해 부당한 이득을 취득한 경우	파면, 해임, 강등, 정직, 감봉	겸직 활동을 통해 금품이나 재산상의 이익을 얻는 경우 징계 대상이 됩니다.
허위 신고	겸직 사실을 허위로 신고하거나 신고를 누락한 경우	파면, 해임, 강등, 정직, 감봉	겸직 신고는 정확하게 해야 하며, 허위 신고는 징계 사유가 됩니다.

공무원은 직무와 관련된 영리업무를 제외하고는 겸직을 허용받아 다른 직업을 가질 수 있습니다. 하지만 겸직이 허용된다고 해도, 공무원의 직무와 충돌하거나 공무원의 직무 수행에 지장을 초래할 경우 징계를 받을 수 있습니다. 겸직으로 인해 징계를 받는 경우는 다양하며, 겸직 허용 범위를 정확히 이해하고 겸직 신고를 제대로 하는 것이 중요합니다.

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겸직 사례로 배우는 징계 기준

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- 겸직 사례로 배우는 징계 기준

"공무원은 국민을 위해 봉사하는 직무를 수행하는 존재이며, 그 직무에 충실해야 한다." - 공무원 윤리 헌장

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공무원 겸직 금지 규정과 허용 범위

• 겸직 금지 원칙
• 허용 범위
• 겸직 신고 의무

공무원은 직무와 관련된 사익 추구를 방지하고, 공정성을 유지하기 위해 겸직을 원칙적으로 금지합니다. 다만, 일정한 요건을 충족하는 경우에는 겸직을 허용합니다.
겸직 허용 범위는 다음과 같습니다.
- 공무와 직접적인 관련이 없는 영리 업무
- 공무에 지장을 주지 않는 범위 내의 부업
- 국가 또는 공공기관의 허가를 받은 경우
공무원은 겸직을 하려는 경우에는 사전에 소속 기관장에게 신고해야 합니다.

"공무원은 직무에 대한 책임감을 가져야 하며, 국가와 국민의 신뢰를 저버리는 행위는 용납될 수 없다." - 공무원 징계 규정

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겸직 징계 사례와 유형

• 징계 사유
• 징계 수위
• 징계 절차

공무원이 허용되지 않은 겸직을 하거나 겸직 신고를 하지 않은 경우에는 징계를 받을 수 있습니다. 징계는 경징계, 중징계, 중징계로 나뉘며 징계 사유와 정도에 따라 적용됩니다.
징계 사례는 다음과 같습니다.
- 직무와 관련된 영리 업무 겸직 : 해당 업무와 관련된 인허가 또는 계약 등에 직접 관여하거나, 업무상 비밀을 이용하여 이익을 취득한 경우
- 공무에 지장을 주는 부업 겸직 : 부업으로 인해 근무 시간에 지장을 주거나, 직무 태만을 유발하는 경우
- 겸직 신고 누락 : 겸직 사실을 알고도 신고하지 않거나, 허위로 신고한 경우

"공무원은 국민의 대표로서 높은 도덕성과 윤리 의식을 가져야 한다." - 공무원 윤리 강령

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겸직 징계 시 유의 사항

• 사전 검토
• 신고 의무 준수
• 투명성 확보

공무원은 겸직을 하기 전에 사전에 관련 법령 및 규정을 꼼꼼히 검토하여 허용 범위를 확인해야 합니다. 또한, 겸직을 하게 되면 소속 기관장에게 신고해야 하며, 겸직으로 인해 발생하는 모든 수입 및 활동 내역을 투명하게 공개해야 합니다.

"불법적인 겸직은 공무원의 신뢰를 떨어뜨리고, 국민의 눈살을 찌푸리게 한다." - 시민단체 성명서

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겸직으로 인한 사회적 문제점

• 공무원의 직무 태만
• 공정성 훼손
• 국민 신뢰 저하

공무원의 불법적인 겸직은 직무 태만으로 이어져 국민의 불편을 초래할 수 있습니다. 또한, 겸직을 통해 사익 추구를 하는 경우 공정성을 훼손하고, 국민의 신뢰를 저하시킬 수 있습니다.

"공무원은 국민을 위한 봉사자로서 높은 윤리 의식을 가져야 한다." - 공무원 윤리 교육 자료

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공무원 겸직 관련 FAQ

• 겸직 허용 범위란 무엇인가요?
  
• 겸직 신고는 어떻게 해야 하나요?
  
• 겸직으로 인해 징계를 받을 수 있나요?
  

공무원은 직무와 관련된 사익 추구를 방지하고, 공정성을 유지해야 하므로 겸직을 원칙적으로 금지합니다. 다만, 일정한 요건을 충족하는 경우에는 겸직을 허용합니다.
겸직 신고는 소속 기관장에게 서면 또는 전자 문서로 신고해야 합니다. 겸직 신고 시에는 겸직하려는 업무 내용, 근무 시간, 수입 등을 명확하게 기재해야 합니다.
허용되지 않은 겸직을 하거나 겸직 신고를 하지 않은 경우에는 징계를 받을 수 있습니다. 징계는 경징계, 중징계, 중징계로 나뉘며 징계 사유와 정도에 따라 적용됩니다.

겸직 안전하게 하는 방법

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- 겸직, 안전하게 하는 방법

공무원 겸직 허용 범위

1. 공무원은 직무와 관련 없는 영리를 목적으로 하는 업무를 제외하고는 겸직이 할 수 있습니다.
2. 다만, 직무와 관련된 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 초래할 우려가 있으므로 제한적입니다.
3. 겸직 허용 범위는 소속 기관의 규정 및 관련 법률에 따라 다를 수 있습니다.

겸직 허용 범위 예시

예를 들어, 교사는 직무와 관련 없는 학원 강사, 방과후 교실 강사 등의 겸직이 할 수 있습니다.

그러나, 같은 과목을 가르치는 학원 강사는 직무와 관련된 겸직이므로 제한될 수 있습니다.

겸직 신고 의무

공무원은 겸직을 하려는 경우, 소속 기관에 겸직 신고를 해야 합니다.

겸직 신고 시에는 겸직하려는 업무의 내용, 근무 시간, 보수 등을 상세히 기재해야 합니다.

공무원 겸직 징계 기준

1. 겸직이 공무원의 직무 수행에 지장을 초래하거나 직무와 관련된 업체와의 겸직인 경우 징계 대상이 될 수 있습니다.
2. 겸직으로 인해 금품 수수, 비위 사실 등이 발생하면 징계 수위가 더욱 높아질 수 있습니다.
3. 징계는 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등의 형태로 이루어집니다.

징계 사례

교사가 자신의 학원에서 학생들을 가르치는 겸직을 하다가 징계를 받은 사례가 있습니다.

이 경우, 교사는 공무원의 직무 수행에 지장을 초래하고 직무와 관련된 업체와 겸직을 했기 때문에 징계 대상이 되었습니다.

징계 수위 결정 요소

징계 수위는 겸직의 내용, 날짜, 빈도 등을 고려하여 결정됩니다.

또한, 징계 대상자의 과거 비위 사실, 징계 전력 등도 함께 고려됩니다.

공무원 겸직 주의 사항

1. 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 초래하지 않아야 합니다.
2. 겸직으로 인해 직무 관련 비위 사실이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.
3. 겸직 신고를 정확하고 상세하게 해야 합니다.

겸직으로 인한 문제점 예시

직무와 관련된 겸직을 하게 되면, 공정한 직무 수행, 직무와 겸직 업무 간 이해관계 충돌 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

또한, 겸직으로 인해 시간 부족, 업무 집중력 저하 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

겸직 관련 추가 정보

공무원 겸직에 대한 자세한 내용은 인사혁신처, 소속 기관의 규정 등을 참고해 주시기 바랍니다.

관련 법률, 규정 등을 꼼꼼히 확인하여 안전하게 겸직을 할 수 있도록 주의해야 합니다.

겸직 신고 놓치지 말아야 할 필수 정보

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- 겸직 신고, 놓치지 말아야 할 필수 정보

- 겸직 허가 신청은 소속 기관의 장에게 서면으로 해야 합니다.
- 겸직 신고 시에는 겸직하려는 업무 내용, 시간, 소득 등을 상세히 기재해야 합니다.
- 겸직 허가 여부는 기관의 장이 공무원 겸직 허가 기준에 따라 판단합니다.
- 겸직 허가를 받은 후에도 겸직 활동과 관련된 사항을 정기적으로 보고해야 합니다.

"- 겸직 허가 신청은 소속 기관의 장에게 서면으로 해야 합니다."

공무원 투잡 겸직 징계 기준 완벽 정리 겸직 허용 범위 징계 사례 주의 사항 자주 묻는 질문

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공무원 투잡 겸직, 징계 기준 완벽 정리 | 겸직 허용 범위, 징계 사례, 주의 사항 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5

질문. 공무원이 겸직을 할 수 있는 경우는 어떤 경우인가요?

답변. 공무원은 「공무원 겸직 허가 기준」에 따라 겸직이 허용될 수 있습니다.

1, 공무와 직접적인 관련이 없는 경우: 공무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 겸직이 허용됩니다. 예를 들어, 공무원이 자신의 전문 지식이나 기술을 활용하여 사업 또는 강의를 하는 경우 겸직이 할 수 있습니다.

2, 공무에 도움이 되는 경우: 겸직하는 직무가 공무 수행에 도움이 되는 경우 겸직이 허용됩니다. 예를 들어, 공무원이 전문 자격증을 취득하기 위해 학업을 하는 경우 겸직이 할 수 있습니다.

3, 국가 또는 공공의 이익을 위해 필요한 경우: 겸직하는 직무가 국가 또는 공공의 이익을 위해 필요한 경우 겸직이 허용됩니다. 예를 들어, 공무원이 공익단체에서 봉사활동을 하는 경우 겸직이 할 수 있습니다.

질문. 공무원이 겸직을 하려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?

답변. 공무원이 겸직을 하려면 소속 기관의 장에게 겸직 허가 신청을 해야 합니다.
신청 시에는 겸직하려는 직무의 내용, 시간, 보수 등을 명확하게 기재해야 합니다.
기관의 장은 겸직 허가 여부를 결정하고, 겸직 허가를 받은 경우에는 겸직 신고를 해야 합니다.
겸직 허가 신청은 서면 또는 온라인으로 가능하며, 필요한 서류는 기관마다 다를 수 있습니다.

질문. 공무원이 겸직을 하다가 징계를 받을 수도 있나요?

답변. 네, 공무원이 겸직을 하다가 「국가공무원법」 등 관련 법령을 위반하여 징계를 받을 수 있습니다.

1, 겸직 허가 없이 겸직을 한 경우: 겸직 허가 없이 겸직을 하면 징계를 받을 수 있습니다.

2, 겸직 허가를 받았더라도 겸직 내용을 변경하지 않고 계속 겸직을 한 경우: 겸직 허가를 받았더라도 겸직 내용을 변경하지 않고 계속 겸직을 하면 징계를 받을 수 있습니다.

3, 겸직으로 인해 공무에 지장을 준 경우: 겸직으로 인해 공무에 지장을 주면 징계를 받을 수 있습니다.

4, 겸직으로 인해 금품 수수 등 부정행위를 저지른 경우: 겸직으로 인해 금품 수수 등 부정행위를 저지르면 징계를 받을 수 있습니다.

질문. 공무원 겸직 징계 사례는 어떤 것들이 있나요?

답변. 실제로 공무원이 겸직으로 인해 징계를 받은 사례는 많습니다.

1, 겸직 허가 없이 사업을 운영한 경우: 공무원이 겸직 허가 없이 음식점을 운영하다가 적발되어 파면 처분을 받은 사례가 있습니다.

2, 겸직으로 인해 부당이익을 취득한 경우: 공무원이 겸직을 통해 부당이익을 취득한 사실이 드러나 해임 처분을 받은 사례가 있습니다.

3, 겸직으로 인해 공무에 지장을 준 경우: 공무원이 겸직으로 인해 업무에 집중하지 못하고 공무 수행에 지장을 준 사실이 드러나 정직 처분을 받은 사례가 있습니다.

4, 겸직으로 인해 사회적 물의를 일으킨 경우: 공무원이 겸직으로 인해 사회적 물의를 일으킨 사실이 드러나 감봉 처분을 받은 사례가 있습니다.

질문. 공무원 겸직, 주의해야 할 내용은 무엇인가요?

답변. 공무원은 겸직을 할 때 다음과 같은 사항에 주의해야 합니다.

1, 겸직 허가 기준을 꼼꼼히 확인: 겸직을 하려면 「공무원 겸직 허가 기준」을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

2, 겸직 허가 신청 시 정확한 정보 제공: 겸직 허가 신청 시 겸직하려는 직무의 내용, 시간, 보수 등을 정확하게 기재해야 합니다.

3, 겸직으로 인해 공무에 지장을 주지 않도록 주의: 겸직으로 인해 공무 수행에 지장을 주지 않도록 주의해야 합니다.

4, 겸직으로 인해 부정행위를 하지 않도록 주의: 겸직으로 인해 금품 수수 등 부정행위를 하지 않도록 주의해야 합니다.

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